作為香港中小企及創業者，掌握「2025勞工假期」不僅能確保公司合規，更可善用假期提升員工滿意度與生產力。今次港信集團（Conson Group）為您全面拆解14天法定假日清單、主要規定及最佳假期規劃策略，並提供專業企業顧問、會計稅務、公司秘書及虛擬辦公室等一站式服務，讓您專注業務發展，無後顧之憂。
1. 2025年14天法定假期一覽
| 編號 | 假期名稱 | 日期 | 星期 |
|---|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 | 星期三 |
| 2 | 農曆年初一 | 1月29日 | 星期三 |
| 3 | 農曆年初二 | 1月30日 | 星期四 |
| 4 | 農曆年初三 | 1月31日 | 星期五 |
| 5 | 清明節 | 4月4日 | 星期五 |
| 6 | 勞動節 | 5月1日 | 星期四 |
| 7 | 佛誕 | 5月5日 | 星期一 |
| 8 | 端午節 | 5月31日 | 星期六 |
| 9 | 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 | 星期二 |
| 10 | 國慶日 | 10月1日 | 星期三 |
| 11 | 中秋節翌日 | 10月7日 | 星期二 |
| 12 | 重陽節 | 10月29日 | 星期三 |
| 13 | 冬至或聖誕節（僱主二選一） | 12月21日/25日 | — |
| 14 | 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 | 星期五 |
僱主可在第13項中擇一作法定假期；若該日恰逢休息日，須於休息日翌日補假，且補假日不可重疊其他假期。
2. 法定規定重點
- 連續受僱滿3個月的僱員，享有有薪假日，工資按假日前12個月的每日平均工資計算。
- 如法定假期撞正僱員休息日，僱主須於翌日補假。
- 僱主不得以支付額外工資代替假期；若員工需於假期工作，需另行補假或額外補償。
- 僱員每連續工作7天，須享有1天休息日；違者最高可罰款港幣5萬元。
- 僱主必須為員工投購工傷補償保險，否則不得聘僱（《僱員補償條例》第40條）。
3. 長週末請假／拼假攻略
- 春節假期（1月29–31日）
- 建議：1月27日（星期一）請假1天，即可連享5天假期（1月25–29日）。
- 清明節＋端午節
- 清明節（4月4日，星期五）、端午節（5月31日，星期六）
- 請假配搭：清明節前請1天／後請1天，可享4天連休；端午節後請1天，同樣可享4天假期。
- 聖誕節假期（12月25–26日）
- 12月24日（星期三）請假1天，連享5天（24–28日）。
透過以上策略，全年僅需請假3–4天，即可額外獲得8–10天長週末，提升員工滿意度及工作效率。
4. 企業假期管理要點
- 假期名單更新：參考政府憲報及勞工處最新公佈，確保2025年勞工假期清單正確無誤。
- 薪酬計算系統：整合平均工資公式，自動計算假日薪酬，減少人為錯漏。
- 人力排班安排：提前1–2個月編排，避免假期期間人手不足或工作延誤。
- 合約及手冊修訂：檢視《僱傭條例》、《工傷補償條例》等，確保員工合約及公司手冊符合最新法規。
- 員工溝通機制：發布公司公告、內部電郵或企業訊息平台，提醒員工留意補假安排及請假流程。
5. 港信集團一站式助您合規無憂
作為成立於2000年的專業企業顧問機構，港信集團深知中小企在假期管理、薪酬計算及法規合規上的挑戰，特別提供：
- 公司秘書服務：協助更新董事、股東及註冊地址資料，確保商業登記證年審順利。
- 會計及稅務服務：自動化薪酬核算、稅務申報，符合《稅務條例》（第112章）要求。
- 虛擬辦公室／服務式辦公室：24小時靈活使用，提升企業形象及營運效率。
- 企業顧問服務：量身訂造假期管理方案，培訓人力資源團隊，助您無縫對接法例修訂。
至今已服務超過30,000家中小企，以「以客為先、不斷創新」為宗旨，讓您無後顧之憂，集中精力拓展業務。
6. 線上諮詢與行動方案
立即聯絡港信集團，讓我們為您的企業提供：
- 2025勞工假期合規檢視
- 假日薪酬計算及系統化方案
- 員工排班與補假安排建議
- 人力資源手冊及合約更新支援
熱線：(852) 2159 8001 ｜ 電郵：info@conson.com.hk
讓港信集團成為您值得信賴的業務夥伴，助您順利度過2025勞工假期，並持續提升公司營運效率與員工滿意度！